اخبار (76)

جلسه مجمع فوق العاده گروه فرهنگی - اجتماعی کیانا روز پنجشنبه ۷ بهمن ماه جاری راس ساعت ۱۰ صبح در محل دفتر گروه برگزار خواهد شد. این جلسه با توجه به کناره گیری آقای فرزاد جعفری (رئیس هیات مدیره کیانا) و جایگزینی یک نفر عضو اصلی (آقای حسن یزدان پناهی) و انتخاب دو نفر عضو علی البدل و یک بازرس علی البدل برگزار می شود.

دستور جلسه: ۱- انتخاب دو عضو علی البدل هیات مدیره- یک نفر بازرس علی البدل

۲- اصلاح اساسنامه گروه و اضافه کردن دو بند پژوهش و درمان به اهداف گروه و نیز شرایط عضویت در گروه کیانا

۳- تصویب آیین نامه داخلی گروه

آدرس: کرج- ۴۵ گلشهر- بلوار محمدی - پلاک ۳۹ تلفکس: ۴۶۷۹۳۴۵-۰۲۶۱

حضور افراد فعالی که حداقل ۳ ماه فعالیت مستمر و مفید داوطلبانه در گروه انجام داده اند اجباری است.

همدلی در یک گروه

یک کار گروهی موفق

بهنام اخوت*

یکی از شروط پایداری یک گروه و تیم همدلی و همکاری بین تک تک افراد آن گروه است. در جامعه ما که به کارهای انفرادی و شخصی بیش از کارهای گروهی اهمیت داده می شود و البته به آن مشهرو نیز شده ایم، گرایش به سمت کار و فعالیت های تیمی بسی دشوار می نمایاند. یکی از مشکلاتی که بسیاری (اگر نگوییم همه) با آن مواجه هستند اختلاف نظرات و نیز عدم اجرای کارها به صورت مشترک و با همکاری یکدیگر است. حتی گاهی مشاهده می شود که کشمکش ها در بین اعضای گروه تا به آن حد پیش می رود که به استعفا، دعوا و یا حذف یکدیگر می انجامد. در چنین شرایطی به نظر می رسد بهترین عمل برای بازگرداندن وضعیت گروه به شرایط ایده آل و نیز هماهنگ، اندیشه های عناصر قابل اعتماد و امین و نیز مسئولانی است که قطعا در گروه جایگاه ویژه ای دارند. لذا دقت و احتیاط این دسته از افراد در بازگرداندن شرایط به حالت ایده آل از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

باید اشاره کنم اختلاف رای و گاهی حتی برخی عدم هماهنگی ها در بین اعضای گروه یک امر طبیعی به شمار می رود آنچه مسلم است پایبندی تک تک اعضا، از مسئولین تا عضوهای داخل گروه به وجود یک ماهیت کار تیمی است. افراد این گروه باید درک متقابلی از شرایط کاری و روحی یکدیگر داشته و بتوانند در شرایط بحرانی با جای گذاری خود در شرایط فرد مقابل (همدلی) گروه را حفظ و ترمیم نمایند.

بدین ترتیب به نظر می رسد در شرایط بحرانی همکاری و همفکری بزرگان گروه و نیز همدلی با اعضای جدید و جوان، استفاده از راهکارهای آرامش بخش، دوری از تنش ها، جلوگیری از حرف های درگوشی و بی پایه، شفاف سازی اذهان و فضای موجود و نیز کمک به افزایش شادابی و احساس نزدیکی افراد و اعضا به یک روح جمعی می تواند مفید واقع شود.

خلاصه کلام: از آنجا که تبعات فعالیت های انفرادی و یا تشکیل گروه های کوچک داخل یک گروه بزرگ و اصلی و نیز عدم شفافیت مسئولین گروه ها از دلایل کشمکش ها و یا انحلال گروه ها (ان جی اوها) است بهتر است گروه ها ونهاد های مدنی و غیردولتی دیگر که ماهیت و اساس خود را بر فعالیت های مشترک تمام افراد بنا نهاده اند در این زمینه دقت و حساسیت های لازم را داشته باشند. در ضمن در صورت امکان جذب و هماهنگ کردن افراد تک رو و یا افرادی که به نوعی با کل گروه متفاوت و نیز انفرادی عمل می کنند می تواند موثر باشد اما نباید فراموش کرد گاهی این افراد از دورن حاضر به تن دادن به نظرات مشترک یک گروه نشده و مجدداً روی به حرکت های انفرادی و گاه از هم گسستن روابط درون گروه می شوند.  

*مدیرعامل گروه کیانا

شعر یک کودک آفریقایی

شعر زیر از یک کودک آفریقایی است که کاندیدای شعر برگزیده سال 2005 شده بود:

وقتی به دنیا میام، سیاهم،

وقتی بزرگ میشم، سیاهم

وقتی میرم زیر آفتاب، سیاهم،

وقتی می ترسم، سیاهم

وقتی مریض میشم، سیاهم،

 وقتی می میرم، هنوزم سیاهم

 

و تو، آدم سفید

وقتی به دنیا میای، صورتی ای،

وقتی بزرگ میشی،سفیدی

وقتی میری زیر آفتاب، قرمزی،

 وقتی سردت میشه، آبی ای

وقتی می ترسی، زردی،

وقتی مریض میشی، سبزی

و وقتی می میری، خاکستری ای

 

و تو به من میگی رنگین پوست؟؟؟