کمبود افراد متخصص یکی از مشکلات کیانا است

 خانم لیلا محمدی از سال 1384 وارد گروه کیانا شده اند و در حال حاضر در سمت مسئول آموزش فعالیت می کنند. برای آشنایی بیشتر خوانندگان کیانا با نقاط ضعف و قوت مجموعه، بعد از گذشت 6 سال از شروع کار گروه با ایشان به گفتگو نشستیم.

 - بعد از سلام بفرمایید هدف شما از ورود به کیانا در ابتدا چه بوده است؟

- من هم سلام عرض می کنم. از طریق یکی از دوستانم معرفی شدم و فکر می کردم قرار است حقوق دریافت کنم که متوجه شدم گروه داوطلبانه است و بعد فکر کردم می شود کار کرد و پول نگرفت و هدفم این شد که به کودکانی که کار می کنند و نمی توانند به مدرسه بروند کمک کنم تا سواد بیاموزند.

 - آیا به آنچه می خواستید رسیدید؟ یعنی توانستید کمک کنید؟

- متاسفانه خیر.

 - چرا؟

- آدم وقتی کاری را که انجام میدهد مسلماً دوست دارد نتیجه کار خود را ببیند، اما من نتیجه ای ندیدم.

 - به چه نتیجه ای می خواستید برسید که نرسیدید؟

- می خواستم ببینم وقتی دانش آموزی در سال چهارم ابتدایی درس می خواند در حد چهارم هم بداند. اما متاسفانه این طور نیست.

 - به عنوان مسول آموزش چه می کنید؟

- برنامه ریزی کلاس ها، هماهنگی کلاس ها و معلمان. اگر برای معلم کاری پیش بیاید و نتواند در کلاس حاضر شود، خودم سر کلاس می روم و درس می دهم.

 -مشکلات شما در دوره فعالیتتان چیست؟

- کمبود افراد متخصص در امر آموزش، یعنی بعضی از معلمان واقعاً توانایی آموزش ندارند، اما به دلیل نداشتن نیرو ناچار به این هستیم که از آنها در امر آموزش استفاده کنیم.

 - شما به عنوان مسول آموزش تخصص و دانش آن را دارید که تشخیص بدهید که کدام معلم توانایی دارد یا خیر؟

- خیر، با استفاده از تجربه ای که دارم کار می کنم.

 - چه کرده اید تا توانایی خود را در زمینه کاریتان افزایش دهید؟

- اگر منصف باشیم کار خاصی نکرده ام و فقط از تجربه ام استفاده کرده ام.

 - اگر تخصص ندارید چرا قبول کرده اید و حالا که قبول کرده اید چرا تلاشی برای بالا بردن دانش خود نکرده اید؟ مگر شما تعهد اخلاقی نداده اید؟

- بنده تازه مسئول آموزش شده ام، قرار بود برای مسئول آموزش و معلمان کارگاه آموزشی با حضور یکی از متخصصان برگزار شود که متاسفانه هنوز میسر نشده است.

 - چرا به سرانجام رسیدن یک تصمیم یک یا دو سال طول می کشد. خوب این خبر خوبی است که کارگاهی برگزار شود، اما چرا این اتفاقاتِ خوب دایم به تعویق می افتد؟ یا به سر انجام نمی رسد؟

- فکرمی کنم همه افراد گروه در این زمینه ضعف دارند.

 - شما خودتان تصمیم گیرنده اید؟

- خیر ، اما باید پیگیری می کردم که نکردم.

 - نقش مدیران موسسه چیست؟

- مسلماً اگرمدیران تصمیم درستی بگیرند و برای به نتیجه رسیدن تلاش و پیگیری کنند شرایط بهتری خواهیم داشت.

 - چرا از لحاظ تعداد داوطلب کمبود دارید؟

- متاسفانه افرادی که فرم های داوطلبی پر کرده اند در موقع احتیاج آماده همکاری نیستند.یا لحظه ای تصمیم گرفته اند یا در زمان پر کردن فرم وقت آزاد داشته اند که ما نیاز نداشته ایم و اگر هم بیایند هیچ تعهدی ندارند و اگر کار دیگری داشته باشند برایشان ارجح تر است.

 - آیا مشکل تنها از طرف داوطلبین است؟

- همیشه خیر. گاهی اوقات موسسه نمی داند از داوطلب چگونه استفاده کند و اکثراً وقتی داوطلب فرم پر می کند موسسه یک سال بعد با او تماس می گیرد که این باعث دلسردی داوطلب می شود.

 - بعد از 6 سال از شروع فعالیت کیانا خود را در چه نقطه ای می بینید؟

- حقیقتاً به جایی نرسیده ایم که البته دلایل متعددی دارد. یکی اینکه دانش‏آموزان به خاطر شرایط خانوادگی و اینکه مجبور هستند کار کنند به طور پراکنده سر کلاس حاضر می شوند، ولی به اعتقاد بنده مهمترین ناکامی موسسه منعکس نشدن نظرات گروه، در تصمیم مدیران است که در جلسات موسسه بحث می‏شود، یعنی در جلسات موسسه افراد گروه پیرامون مسایل جاری بحث و نتیجه گیری می کنند اما مدیران بدون توجه، تصمیم خود را می‏گیرند که کمتر با گروه هماهنگ است و بازده خوبی نمی تواند داشته باشد.